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三星一季度营收452亿美元 净利44亿同比降57%

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问题三:新基金怎么看2017年?有什么值得投资的?合伙人A:我们主要看三块 ,一个是有网络效应、规模优势的平台,可能大部分会是交易平台;还有一个是能够生产数据、并且利用这个数据来改善用户体验的,最后一块是下一代生态系统的“枢纽”,指的是有潜力成为下一个微软或苹果这样公司的。第一个问题是,有网络效应的交易平台到2017年还有没有?为什么呢?移动互联网这个时代已经跑了六年了,如果说有机会,理论上来说应该被无数人试错过了,为什么到2017年还有?合伙人A:都被人试过了这句话其实不准确,或者说只是显而易见的、容易做的被人试过,而且其实试过了也不代表已经被试出来了,总的来讲还是有机会的。

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方式上:合伙人B:新基金都需要一个清晰的定位 ,在某个领域投出成绩,能够成就一家新机构。那还有一个就是关于专业性这个,在我看来其实基金这个行业是一个手艺人,或者我叫他脑艺人,他其实是一个用自己的brain赚钱的一个行业,那我们在投这个行业的时候可能会需要判断他的脑力或者是认知能力 。

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也许这个行业并没有死 ,但行业在那三五年进入低谷,也会让一个基金死亡。然后为了解决社交压力的问题每一个人不需要开会,而是单独写一份邮件发给推项目的一个人。回到这儿我觉得第一个还是要向老基金们致敬,然后从他们大平台上挖人。合伙人B :就是说第一这是一个小行业,不比二级市场那些人动辄就是几十个亿。但你如果天天这样干也会打光了。再比如说Greylock就是每个人写一个对项目的看法、一个分数,但是这个都不算数。

合伙人D:我想跟你聊聊这个。问题五:FOF角度如何看待老基金和新基金某FOF从业者:在我看来FOF有两个投资逻辑,一类是资源导向,资源导向就包括你们谈到的老基金,比如红杉 、经纬这些有品牌的。

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合伙人D:对,移动互联网是2010年开始的,2012年 、2013年都在试错,有很多机会,但是现在已经到了2017年了,2C的这种平台其实越来越少因此,分销相对于直销更加有效。

曾任用友HR事业部总经理、金蝶首席人力资源顾问、用友集团首席专家等职务。全能的软件模式往往是买一个解决方案,包括整个产品 、服务、实时交互的咨询。

我们要有专属的营销频道和服务公司,也就是说我们期待未来的分工更加明确。因为这种SaaS或PaaS的平台不会支持单个的企业做这些东西,我是讲国外的厂商,没有支持你自己做开发的工具 ,所以国外的厂商在中国的客户基本上是非常少的,完全没有形成气候。这是我们所理解的按需使用、按需采购、按需服务这样一个SaaS的形态,因为你购买的不是一个整体解决方案 ,是我们单个的产品,而且SaaS服务是很散的点 ,分不同类型来进行单一采购的。作为中国第一代人力资源管理软件(e-HR)的主要缔造者之一,为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架。

Q:按照SaaS产品服务形式,企业应该以直销为主,为什么现在很多SaaS公司仍然将渠道销售作为重点销售方式?A:SaaS产品的服务模式,其实标准的模式应该跟互联网的企业很近的,我所理解的SaaS应该是既不要直销也不要分销的 ,就是大家通过互联网的渠道获取信息,进入网站和App去选购产品,通过网上的支付,自我的去实现这些交付。也不是说客户跟SaaS厂商谈判,要求什么结果,厂商再去进行开发。

无论是在用户的部署、流程的配置还是数据的挖掘,能够给不同的企业用户带来自己所需要的服务。对于个人服务这块,就把所有的企业看成整体,把小企业看成大企业里面的部门。

我们也认真研究了Salesforce和Workday ,包括其它企业的产品现状。在传统的软件时代,大客户定制化要求是,功能与我的同行,甚至于其他客户都不一样,特别的个性。

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HR、CRM、OA标准化程度比较高,而且这些应用场景往往是可以通过灵活定制去实现。这种模式客单价很高,所以在企业来讲,直销和分销 ,都能取得很好的效果。